- Hyphen -

Irtisanominen on taitolaji. Se vaatii tarkkuutta ja suunnitelmallisuutta, jotta yritys ei menetä mainettaan. Huonosti toteutettu irtisanominen, väärä ajankohta ja vahingossa puheeseen lipsahtanut sana voivat tehdä irtisanomisesta laittoman. Laiton irtisanominen voi tulla työnantajalle hyvinkin kalliiksi. Kun työsuhteen irtisanominen ei johdu tuotannon tai myynnin odottamattomasta romahduksesta, syitä on haettava työntekijästä.  Irtisanominen voi olla hyvin vaikeaa, jos työntekijä on pätevä, mutta työympäristöön sopimaton. Jos hän haaveilee työajalla sienestämisestä, lastenteosta tai esimerkiksi viikonlopun juhlista eikä keskity työhönsä, työnantajan sappi alkaa kiehua. Ratkaisu löytyy työsopimuslaista. Yksilöstä johtuvat perusteet voivat johtua työntekijän lain- tai sopimuksen vastaisesta teosta, laiminlyönnistä tai käyttäytymisestä. Myös se, ettei työntekijä enää selviydy työtehtävistään voi olla perusteena irtisanomiselle. Juurikin tämä, työstä selviytyminen, tarjoaa mahdollisuuden

Otetaan seuraavaksi vähän käytäntöä.  Työsopimuslain mukaan työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman takia estynyt tekemään työtä, on oikeutettu palkkaan sairasajalta. Kun työsuhde on jatkutut kuusi kuukautta, hänellä on oikeus täyteen palkkaan yhdeksältä päivältä. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijä on oikeutettu saamaan puolet palkastaan.  Koeajalta työnantajalla ei ole velvoitetta maksaa palkkaa. Mikään ei kuitenkaan kiellä palkan tai puolikkaan palkan maksamista. Tämä olisi jopa suotavaa, jos työntekijä osoittautuu hyväksi ja yritys haluaa viestittää, että työsuhde toivotaan jatkuvan koeajan jälkeenkin. Jos työntekijä tekee töitä tuntipalkalla ja sairastuu, hän ei automaattisesti ole oikeutettu täyteen palkkaan. Sairasajan palkka määräytyy kuukaudessa tehtyjen työtuntien keskiarvosta.  Esimerkiksi työntekijä tekee kuusi tuntisia työpäiviä. Kuukaudessa työpäiviä eli arkipäiviä on 23 (heinäkuussa 2015), jolloin palkka määräytyisi 6h x 23pv = 13